Archiv des Autors: Sebastian Schoberansky

Lieber mit Freistellungserklärung zur Betriebsratsschulung

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von Mediator und Coach Sebastian Schoberansky

Betriebsratsschulungen kosten Geld und führen zur Beeinträchtigung des Betriebsablaufes (wie Urlaub, Krankheit und andere Weiterbildungen übrigens auch). Daher besteht immer wieder Uneinigkeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, ob eine Schulung tatsächlich erforderlich ist bzw. ob die betrieblichen Belange bei der Terminierung ausreichend berücksichtigt wurden. In der Praxis sorgen solche Streitigkeiten immer wieder dafür, dass Betriebsratsmitglieder nicht mehr auf die geplante Schulung fahren können.  Weiterlesen →

Kettenvertragmassaker reloaded? EuGH billigt Mehrfachbefristungen über 11 Jahre

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Eigentlich glaubte der Gesetzgeber mit dem Erlass des Teilzeit- und Befristungsgesetzes der üblichen Praxis jahrelanger Anschlussbefristungen, im Volksmund auch Kettenverträge genannt, einen Riegel vorgeschoben zu haben. Zumindest die Handhabung der reinen Zeitbefristungen war Dank der recht eindeutigen gesetzlichen Regelung für alle Beteiligten selten Anlass zum Streit. Ganz anders die Sachgrundbefristung: Hier mussten sich Arbeitgeber, Arbeitnehmer und auch Betriebsrat oftmals sogar vor Gericht darüber streiten, ob ein legitimer Sachgrund vorlag.   Weiterlesen →

Organisationsentwicklung: Lernen durch Abmahnung?

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Abmahnung von Arbeitnehmernvon Mediator und Konfliktberater Vinny Francés

Wie hier bereits früher schon einmal im Zusammenhang mit dem Pfandbon-Urteil des BAG (Fall „Emmely“) ausgeführt, scheint der Umgang mit Abmahnungen sowohl auf Seiten des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers eher von rechtlich-taktischen Überlegungen geprägt zu sein.   Weiterlesen →

Arbeitszeitbetrug von Arbeitnehmern zu eigenen Lasten

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Der Discounter Lidl glänzte in der Vergangenheit immer mal wieder durch Negativschlagzeilen. Die Skandale um die Behandlung der Mitarbeiter brachten so große Imageschäden, dass der Konzern Besserung geloben musste.   Weiterlesen →

Resturlaub: Langzeitkranke müssen wieder bangen

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Manche Menschen trifft das Schicksahl besonders hart. Dies trifft sicher auf all jene zu, die aufgrund schwerer Krankheit monatelang, wenn nicht gar jahrelang nicht zur Arbeit gehen können. In einem solchen Fall leiden dann nicht nur die Kranken, sondern auch meist der Arbeitgeber und die Kollegen.   Weiterlesen →