Internet & E-Mail am Arbeitsplatz, Teil II

Lesen Sie in unserer Fortsetzung über Abmahnungen und unsinnige Eskalationen beim Umgang mit Internetnutzung am Arbeitsplatz. Teil I finden Sie hier.

 

Abmahnung wegen unzulässiger Nutzung

Ein Urteil des LAG Rheinland-Pfalz (17.08.2012, 9 Sa 85/12) zeigt noch einmal die Brisanz des Urteils im Fall „Emmely“ (wir berichteten) in Bezug auf den Umgang mit älteren Abmahnungen auf. Im vom LAG zu entscheidenden Fall stützte der Arbeitgeber seine außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung auf einen aktuellen Arbeitszeitverstoß (hierzu wurde zeitnah bereits zweimal abgemahnt) sowie auf die private Nutzung des Internets mit pornografischen Inhalten (hierzu erfolgte acht Jahre zuvor eine Abmahnung und vor drei Jahren eine erneute vollständige Untersagung der privaten Nutzung durch Aushang). Das LAG störte sich bei seiner abschlägigen Entscheidung jedoch nicht am Vorbringen der weit zurückliegenden privaten Internetnutzung ohne aktuellen Wiederholungsfall, sondern monierte den Umstand, dass dem Betriebsrat dieser Kündigungsgrund in der Anhörung nach §102 BetrVG vor allem nur pauschal und wie auch beim Arbeitszeitverstoß nur pauschal angegeben wurde.   Weiterlesen

Internet & Co am Arbeitsplatz: Weiterhin Unfallgefahr durch schlechte Sichtverhältnisse

von Rechtsanwalt Jan Michel Luckow

und Mediator Sebastian Schoberansky

 

Der weitverbreiteten Unsicherheit über das „Ob“, „Wann“, „Wieviel“ und auch „Wie“ bei der Nutzung von Internet und E-Mail am Arbeitsplatz haben viele Betriebspartner durch dezidierte Betriebsvereinbarungen und andere Regelungen beizukommen versucht. Dass sich trotz rigoroser Regeln dennoch eine überraschende Rechtsprechung ergeben kann, zeigt ein Blick auf die ergangenen Entscheidungen der vergangenen Monate. Unter Umständen kann sich daraus sogar Anpassungsbedarf ergeben.

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Organisationsentwicklung: Lernen durch Abmahnung?

Abmahnung von Arbeitnehmernvon Mediator und Konfliktberater Vinny Francés

Wie hier bereits früher schon einmal im Zusammenhang mit dem Pfandbon-Urteil des BAG (Fall „Emmely“) ausgeführt, scheint der Umgang mit Abmahnungen sowohl auf Seiten des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers eher von rechtlich-taktischen Überlegungen geprägt zu sein.   Weiterlesen

Abmahnung kassiert: müde abwinken, Entfernung verlangen oder gleich klagen?

Liegt es an den bei Abmahnungen hochkochenden Emotionen, dass rundherum so viele Gerüchte bei Arbeitnehmern kursieren? Man hört und liest ja ständig von wahren Abmahnungsorgien gegenüber unliebsamen Mitarbeitern, der Furcht vor der Kündigung nach der dritten Abmahnung (frei nach der alten „Schulweisheit“: 3 Rügen = 1 Tadel) und heftigen Rechtsstreiten wegen angeblich unberechtigter Vorwürfe. Weiterlesen