Es gehört zu unseren Aufgaben, sich auch bei jenen politischen Kräften, die nicht unbedingt als große Freunde der Mitbestimmung bekannt sind, einen Eindruck von ihren Positionen zu verschaffen. So gingen wir also sehr interessiert zum „Wirtschaftsdialog“ der FDP mit dem Thema „Die Soziale Marktwirtschaft – Zukunftsmodell für Deutschland und Europa“ am vergangenen Montag. Schließlich hatten sich Prominenz und Kompetenz angesagt: die FDP wurde von der Vorsitzenden der FDP-Fraktion in der Hamburger Bürgerschaft, Katja Suding, und den beiden MdB Rainer Brüderle sowie Burkhardt Müller-Sönksen vertreten, an der Diskussionsrunde nahmen neben dem Direktor des Hamburgischen WeltWirtschaftsInstituts auch zwei hochkarätige Vertreter der Wirtschaft teil. Weiterlesen
Archiv für den Monat Mai 2013
Arbeitsbefreiung: Das Betriebsratsmitglied im Spannungsfeld zwischen Betriebsratstätigkeit und Tätigkeit am Arbeitsplatz – Teil 3
von Mediator und Coach Sebastian Schoberansky
In unserer Reihe zur Arbeitsbefreiung nach §37 (2) BetrVG haben wir im ersten Teil die Konfliktlinie BRM – Arbeitgeber analysiert und geeignete Lösungsvorschläge aufgezeigt. Im zweiten Teil haben wir die Konfliktlinie BRM – Kollegen betrachtet, die von den BRM als nicht weniger belastend empfunden wird. Aus aktuellem Anlass führen wir nun unsere Serie mit der Konfliktlinie BRM – Gremium fort. Weiterlesen
BAG zur Urlaubsabgeltung: Vorsicht bei gerichtlichen Vergleichen und Aufhebungsvereinbarungen
Wird ein Arbeitsverhältnis beendet und kann der Arbeitnehmer seinen restlichen Urlaubsanspruch nicht mehr realisieren, so entsteht nach §7 (4) BUrlG ein Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs in Geld. Auf diesen Anspruch kann der Arbeitnehmer lt. einer Entscheidung des BAG (14. 05. 2013, 9 AZR 844/11, Pressemitteilung) wirksam verzichten. Dies sollte ab sofort bei der Formulierung von gerichtlichen Vergleichen und Aufhebungsvereinbarungen berücksichtigt werden. Weiterlesen
Du sollst Dir kein Bild machen von Deinem …
von Mediator und Coach Sebastian Schoberansky
Essentieller Bestandteil aller unserer Seminare sind Einheiten, die zur Selbstreflektion und zum Perspektivwechsel einladen. Ziel ist es, bisherige Verhaltensmuster zu identifizieren und sich neue Verhaltensmöglichkeiten zu erarbeiten, um so zu neuen und angepassteren Lösungsideen und -wegen zu kommen. Dabei erleben wir immer wieder, dass die Mitglieder der Betriebsparteien sehr intensive und klare Sichtweisen auf die jeweils andere Seite entwickelt haben und im Grundton der festen Überzeugung äußern. Dabei würde eine Beachtung des oben zitierten Gebots so manchen innerbetrieblichen Konflikt gar nicht erst entstehen lassen. Wenn es denn so einfach wäre… Weiterlesen