Abmahnung kassiert: müde abwinken, Entfernung verlangen oder gleich klagen?

Liegt es an den bei Abmahnungen hochkochenden Emotionen, dass rundherum so viele Gerüchte bei Arbeitnehmern kursieren? Man hört und liest ja ständig von wahren Abmahnungsorgien gegenüber unliebsamen Mitarbeitern, der Furcht vor der Kündigung nach der dritten Abmahnung (frei nach der alten „Schulweisheit“: 3 Rügen = 1 Tadel) und heftigen Rechtsstreiten wegen angeblich unberechtigter Vorwürfe. Weiterlesen

BAG präzisiert Schutz vor Kettenarbeitsverträgen.

Wer kennt sie nicht: Kettenverträge, bei denen sich ein zeitbefristetes Arbeitsverhältnis an das nächste reiht. Praktisch für den Arbeitgeber, mit viel Unsicherheit behaftet für den Arbeitnehmer.

Vor etwas mehr als zehn Jahren hat die Bundesregierung dieser weit verbreiteten Praxis mit §14 (2) S. 2 Teilzeit- und BefristungsG einen Riegel vorgeschoben: Danach war eine erneute und diesmal sachgrundlos befristete (volgo: zeitbefristete) Einstellung eines schon zuvor beim selben Arbeitgeber beschäftigt gewesenen Bewerbers unzulässig. Weiterlesen