Schlagwort-Archive: Arbeitgeber

Wirksam gegen Stalker vorgehen.

Veröffentlicht am von
Kommentar

von Mediator und Coach Sebastian Schoberansky 

Das Miteinander der Menschen im Arbeitsleben wird nicht nur durch die Art der zu erledigenden Aufgabe, sondern in hohem Maße durch psycho-soziale Faktoren bestimmt, deren Beeinflussung die Unternehmen vor große Herausforderungen stellt. Mit der Einführung des AGG und entsprechender Rechtsprechung stehen Werkzeuge gegen Fehlverhalten wie Mobbing, sexuelle Belästigung, Stalking und allgemein Diskriminierung zur Verfügung, die jedoch nicht immer von den Beteiligten so wirksam eingesetzt werden, dass das angestrebte Ziel dauerhaft erreicht wird. Wichtige Hinweise liefert ein Urteil des BAG (Pressemitteilung) zum Thema Stalking.  Weiterlesen →

Das Geschrei um die Piraten schadet auch den Betrieben.

Veröffentlicht am von
Kommentar

von Mediator und Coach Sebastian Schoberansky

 

Mit dem Einzug der Piraten-Partei ins Landesparlament von Schleswig-Holstein wird auch der Ton der Auseinandersetzung von Medien und politischen Wettbewerbern mit der neuen Partei zunehmend genervter. Nach der Wahl im Saarland fragte z.B. eine deutlich unfreundliche Bettina Schausten den Vertreter der Piraten, ob er denn Politik überhaupt könne. Und bei Günther Jauch forderte FDP-Kandidat Christian Lindner das Ende des „Welpenschutzes“, assistiert von der genervten Renate Künast (Grüne), die endlich von den Piraten weg hin zu den Inhalten wollte.  Weiterlesen →

Naiver Anwalt? Überstunden im Wert von 30.000 Euro verschenkt.

Veröffentlicht am von
Kommentar

von Fachanwalt für Arbeitsrecht Philipp Ukert

In der Arbeitswelt ist es selbstverständlich, dass jedenfalls ab und an über die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitszeit hinaus gearbeitet wird. Häufig ist im Arbeitsvertrag resp. Tarifvertrag geregelt, ob und wie diese Überstunden vergütet werden. Doch manchmal finden sich in Arbeitsverträgen Bestimmungen, wonach Überstunden ganz oder zum Teil mit der vereinbarten Brutto-Vergütung bereits abgegolten seien.   Weiterlesen →

BAG: Verrechnung von Minusstunden nicht ohne weiteres möglich

Veröffentlicht am von
2

Der Umgang mit Minus- und Überstunden ist in vielen Betrieben Anlass zu Streitigkeiten. Nun hat das BAG wenigstens in einem Teilbereich des Themenkomplexes „Arbeitszeitkonto“ Klarheit für die Beteiligten geschaffen (BAG, 21.03.2012, 5 AZR 676/11). Demnach ist es nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich, Minusstunden mit einem Arbeitszeitguthaben zu verrechnen.  Weiterlesen →

Arbeitsbefreiung: Das Betriebsratsmitglied im Spannungsfeld zwischen Betriebsratstätigkeit und Tätigkeit am Arbeitsplatz – Teil 2

Veröffentlicht am von
Kommentar

von Mediator und Coach Sebastian Schoberansky

In unserer Reihe zur Arbeitsbefreiung nach §37 (2) BetrVG haben wir im ersten Teil die Konfliktlinie BRM – Arbeitgeber analysiert und geeignete Lösungsvorschläge aufgezeigt. Im zweiten Teil wollen wir heute eine Konfliktlinie betrachten, die von den BRM als nicht weniger belastend empfunden wird: Konfliktlinie BRM – Kollegen

 

Konfliktlinie BRM – Kollegen

Immer wieder mal tauchen in den einschlägigen Betriebsrats-Foren genervte Arbeitnehmer auf, die wissen möchten, was man gegen Betriebsräte bzw. einzelne BRM machen kann, wenn man mit ihrer Arbeit unzufrieden ist. Die lapidare und glücklicherweise meistens ohne Häme vorgetragene Antwort lautet fast immer: nur sehr wenig. „Aber wir haben die doch gewählt!“, reibt sich der Fragesteller fassungslos die Augen-  und das eigentliche Problem bleibt wieder mal ungelöst. Weiterlesen →