Laut einem Beitrag des Nachrichtensenders N24 (Video „Das ist eine Lose-Lose-Situation„) trifft die Lufthansa nun der 14. Streik innerhalb von 20 Monaten. Sollte einem dabei nicht langsam das Gefühl beschleichen, dass in einem Unternehmen, in dem derart viel Unruhe herrscht, etwas grundlegendes falsch läuft? Sollten wir nicht anfangen danach zu forschen, was der Konflikthintergrund für einen Streik ist, anstatt uns einen schlanken Fuß zu machen und auf die Streikenden zu schimpfen? Weiterlesen
Archiv des Autors: Sebastian Schoberansky
Jetzt streiken sie wieder und wir können uns wieder aufregen.
An dieser Stelle hatte ich letztens zum GDL-Streik Stellung bezogen. Insoweit gäbe es zum jetzigen UFO-Streik bei der Lufthansa nichts hinzuzufügen, jedoch verlangen einige Reaktionen in der Öffentlichkeit ein paar Klarstellungen. Weiterlesen
GDL-Streik: Peinliche Aufregung ohne Nachdenken.
Eins vorweg: Man muss keine roten Socken tragen, um in Gewerkschaften einen wichtigen Mitspieler bei der Ausbalancierung der Kräfteverhältnisse in unserer Arbeitswelt zu sehen. Es reicht völlig aus, mit beiden Beinen sicher auf unserem Grundgesetz zu stehen und anzuerkennen, dass auch andere Menschen ihre gesetzlich verbrieften Rechte wahrnehmen dürfen. Womit wir schon beim Guten im Schlechten des GDL-Streiks wären. Weiterlesen
Nicht erst seit „Charlie Hebdo“: Die tägliche Schere im Kopf
Die grausamen Attentate von Paris habe uns alle tief erschüttert. Da tut es gut, wenn am Sonntag weltweit Millionen Menschen auf die Straße gehen und damit signalisieren, dass wir Werte wie Meinungsfreiheit und Toleranz nicht aufgeben werden. Doch schon mit der am Mittwoch erschienenen neuen Ausgabe von „Charlie Hebdo“, die wieder einmal den Propheten Mohammed auf dem Titelbild zeigt, wurden erste kritische Stimmen laut. Ist das bereits die aus Angst geborene berühmte „Schere im Kopf“? Nehmen wir selbst die so eindringlich beschworene Meinungsfreiheit überhaupt so konsequent wahr oder ist (vorauseilende) tägliche Selbstzensur nicht eigentlich ein viel größeres Problem? Wollen wir überhaupt, dass jeder ungehindert seine Meinung äußern darf? Weiterlesen
Befristeter Arbeitsvertrag: Strenge Maßstäbe bei Entfristungsklage
Arbeitsverträge können nach Teilzeit- und Befristungsgesetz und Wissenschaftszeitvertragsgesetz durch bestimmte vorliegende Sachgründe oder nach strengen Regeln für eine bestimmte Zeitspanne befristet abgeschlossen werden. In der Praxis liegen aber oftmals die erforderlichen Sachgründe nicht vor, oder es wird gegen Vorschriften zur Zeitbefristung aus Gesetz und/oder Tarifvertrag verstoßen. Wer dies als Arbeitnehmer gerichtlich geltend machen will, muss einige Regeln zwingend beachten. Weiterlesen